Belakangan ini di dunia coaching mulai banyak pembahasan mengenai metode VISUAL COACHING. Memang saat berbincang dengan teman – teman yang melakukan coaching, mereka mengaku kalau awalnya juga skeptis dengan metode ini. Tapi setelah dipraktekkan untuk coaching tim / bawahan di kantor, remaja & mahasiswa, orangtua, pasangan dan keluarga; hasilnya LUAR BIASA.
Kalau boleh jujur, masih banyak praktek coaching diluar sana yang masih belum efektif. Ada yang mengaku Coachee nya tidak siap dengan coaching, karena belum mau terbuka. Tetapi sesungguhnya keterbukaan Coachee bukanlah satu-satunya faktor yang menyebabkan coaching belum efektif.
Kalau dirangkum, ada 7 kesalahan yang sering dilakukan oleh para Coach, antara lain :
- Coach gagal memahami esensi dari coaching itu sendiri
- Coach belum memiliki kompetensi yang cukup untuk melakukan coaching
- Coach masih terjebak menanggapi setiap masalah dan memberikan nasehat
- Coach terlewat menyepakati goal / outcome yang jelas bersama Coachee
- Coach belum memiliki tools yang membantunya melakukan coaching secara efektif
- Coach membantu memecahkan masalahnya, namun dari sudut pandangnya sendiri bukan Coachee tersebut
- Coach menyelesaikan satu sesi coaching dengan durasi yang sangat lama, sehingga pekerjaan lainnya menjadi tertunda atau tidak dikerjakan
Maka, belajar dari kesalahan tersebut kita perlu menyadari pentingnya seorang Coach untuk memiliki persiapan yang matang. Baik dari sisi metode, tools, bahkan kematangan dirinya sendiri sebagai Coach.
[Pelajari juga : 3 Strategi Melakukan Coaching yang Efektif]
Dan VISUAL COACHING yang menjadi banyak pembahasan di dunia coaching saat ini ternyata dilirik sebagai salah satu metode sekaligus tools kreatif untuk membantu mengefektifkan proses coaching.
Apa Itu VISUAL COACHING?
Visual coaching merupakan sebuah metode, alat dan proses yang digunakan dalam program coaching dengan menggunakan perangkat visual. Selama ini, seperti banyak yang kita tahu bahwa banyak yang melakukan coaching hanya dengan menggunakan komunikasi verbal.
Misalnya saja, Coach akan bertanya pada Coachee dan Coachee akan menjawab pertanyaan tersebut. Begitu seterusnya sampai proses coaching berakhir. Padahal seperti yang kita tahu, bahwa setiap manusia memiliki representasi yang berbeda-beda. Maka, dalam metode visual coaching ini mengakomodir proses coaching dengan lebih menggunakan perangkat visual seperti foto atau gambar.
MENGAPA VISUAL?
Sekarang, apa yang Anda bayangkan saat mendengar kata “APEL”? Apakah Anda terbayang gambaran buahnya? Atau Anda terbayang huruf “A”, “P”, “E” dan “L”?
Dilansir oleh Harvard Business Review, bahwa dengan menggunakan perangkat visual dapat menciptakan koneksi antar manusia dengan lebih cepat dan secara lebih mendalam. Dan sebenarnya, 90% informasi yang masuk ke otak manusia adalah berupa visual. Anda tentu juga membayangkan buah apel saat mendengar kata apel, bukan?
Maka, saat seseorang mampu menggunakan perangkat visual dalam sebuah proses coaching sebenarnya mereka sebenarnya dapat :
- Merasa aman dan nyaman dalam mengekspresikan perasaan mereka
- Mampu berbagi pengalaman, personal insight dan nilai-nilainya dengan lebih terbuka
- Meningkatkan kualitas dalam berkomunikasi
- Menciptakan dialog yang kaya untuk berkolaborasi, memecahkan masalah dan mengambil keputusan
[Dengar juga : Kata Mereka Tentang Visual Coaching]
7 Kelebihan VISUAL COACHING
Berapa waktu yang Anda miliki untuk melakukan coaching pada orang lain? Tiga jam atau dua jam atau satu hari?
Bayangkan, Anda bertemu dengan banyak orang yang membutuhkan coaching. Berapa banyak waktu yang harus Anda berikan dan seberapa besar energi yang harus Anda sediakan untuk mendampingi orang lain, sedangkan Anda juga memiliki pekerjaan atau kegiatan lain bukan?
Bagaimana apabila profesi dan pekerjaan Anda sarat dengan kegiatan coaching? Bukankah akan lebih baik jika Anda memiliki kemampuan dalam melakukan coaching yang lebih efektif dan berdampak?
Berikut ini adalah alasan mengapa visual coaching LEBIH EFEKTIF & BERDAMPAK :
#1 MUDAH
Tidak bisa kita pungkiri bahwa untuk melakukan coaching, Coach sendiri perlu mempunyai kemampuan yang memadai. Misalnya saja mampu memberikan pertanyaan yang tepat atau mampu mengkalibrasi reaksi Coachee.
Namun, di lapangan banyak kita temui pula bahwa kemampuan tersebut tidak banyak dimiliki oleh Coach. Apalagi yang bidang pekerjaannya tidak memiliki konsentrasi atau fokus pada pengembangan SDM, padahal ia perlu melakukannya untuk dapat mengarahkan orang lain.
Dengan visual coaching ini, kemampuan yang kompleks, yang perlu dimiliki Coach dapat di minimalkan. Adanya perangkat atau alat visual yang mudah diinstruksikan membantu Coach menggali kebutuhan Coachee serta membantu Coachee bergerak pada solusi atas masalahnya.
#2 DINAMIS/FLEKSIBEL
Media atau perangkat visual mampu memunculkan persepsi, imajinasi dan kreativitas seseorang. Apa yang dipersepsikan dan diimajinasikan seseorang tentunya juga sangat bersumber pada pengalaman hidupnya yang terus bergerak. Maka media ini sangat dinamis dalam menggali pengalaman hidup dan nilai personal individu.
[Baca juga : Ada apa dengan Foto?]
Seperti yang banyak diketahui tes dalam psikologi yang dikembangkan oleh Henry Murray juga bersumber dari gambar di kartu-kartu. Dengan menggunakan media visual ini juga, Murray dapat memahami klien mereka dengan lebih baik serta merancang pertumbuhan personal kliennya di tengah situasi panas perang dunia ke II, saat itu.
#3 DAPAT DINIKMATI
Media atau materi visual muncul karena ide dan kreasi seseorang. Dimana proses pengambilan media visual itu juga melalui seni yang membawa estetika. Maka, Coachee akan lebih rileks dan lebih terbuka dengan stimulus-stimulus yang dapat dinikmati tersebut.
Dengan respon yang positif, diharapkan Coachee dapat membuka ruang untuk menceritakan pengalaman serta nilai-nilai yang menjadi latar belakang permasalahan yang dihadapi.
#4 EFISIEN
Kembali pada pertanyaan di awal, berapa waktu yang bisa kita bagikan untuk membantu seseorang keluar dari masalahnya? Adanya media dan perangkat visual dalam coaching membantu efisiensi, baik dari sisi waktu bahkan efisien tenaga Anda untuk melakukannya.
Pernah merasakan ikut sedih saat Coachee menceritakan hal sedih? Lalu, seharian Anda juga menjadi murung karena terpengaruh cerita tersebut. Anda menjadi tidak mampu bekerja dengan lebih produktif.
Maka, dengan penggunaan media serta perangkat visual dalam coaching ini, membantu Anda para Coach untuk dapat melakukan efisiensi terhadap energi Anda pula.
#5 MENYENANGKAN
Coba Anda buka album di gadget Anda yang berisi foto-foto yang pernah Anda ambil atau yang pernah di bagikan oleh kerabat Anda.
Apa rasanya? Bukankah Anda dapat kembali ke memori dimana peristiwa itu muncul? Ada perasaan nyaman dan senang saat momen itu dapat kembali ke hadapan Anda.
Sama halnya dengan media atau perangkat visual dalam coaching ini. Setiap foto atau gambar dirancang dengan sedemikian rupa, untuk membuat Coachee merasa nyaman dan aman. Dengan begitu, ia dapat mengeluarkan potensi terbaiknya atau opini terdalamnya dengan proses yang lebih menyenangkan.
#6 MENCERAHKAN
Peluang akan tampak saat seseorang melihatnya.
Media atau materi visual membuat Coachee lebih terbuka dalam menerima stimulus. Dampaknya, memicu pikiran untuk bergerak ke sisi lain sehingga muncul persepsi, imajinasi dan kreativitas baru dalam melihat masalah dan peluang solusi. Coachee menjadi tercerahkan.
#7 SEDERHANA / SIMPLE
Bayangkan untuk menguasai proses coaching Anda perlu belajar begitu banyak materi dan begitu banyak kemampuan. Maka menggunakan media atau perangkat gambar akan lebih mudah untuk digunakan dan diaplikasikan.
Anda juga tidak perlu menguasai segala bidang keilmuan, apabila Anda perlu melakukan coaching ke berbagai level atau . Namun, hanya dengan foto dan gambar Anda dapat melakukan proses ini.
Siapa Saja yang Bisa Mempelajari VISUAL COACHING?
Tidak lain, foto atau gambar atau media visual lainnya memang sebagai sebuah media yang universal. Dimana semua orang bisa melakukannya dan mempelajarinya. Dan semua orang cukup familiar dengan bentuknya.
Nah, jadi sebenarnya bukan merupakan sebuah alasan lagi bahwa proses coaching itu sulit dilakukan atau proses coaching itu membutuhkan waktu yang lama. Karena sebenarnya ada media dan perangkat visual yang bisa Anda gunakan untuk melakukan proses ini. Anda tentu juga dapat mempelajarinya melalui Workshop Points of You.
Informasi lebih lanjut bisa Anda lihat di www.pointsofyou.id atau Anda ingin berkonsultasi lebih lanjut bersama Tim Points of You Indonesia KLIK DISINI. Jika Anda tertarik untuk merasakan langsung seperti apa proses coaching menggunakan media visual, Anda bisa menghadiri Live Seminar Online : Creative Tools for Coaching & People Development.
Selamat menerapkan dalam profesi dan peran Anda di keseharian. Dan share juga artikel ini, saat Anda merasakan manfaat untuk menambah pengetahuan Anda
Let’s Grow Together!
Saya mau bertanya, tapi terkadang setiap orang itu berfoto bergaya. Bisa jadi gaya seram, gaya cuek atau gaya ketawa pada lah lagi bermasalah. Jd bagaimana mendeteksi hal yg sebenarnya?
Bisa jadi foto hanya manipulasi saja.
Ini yang bisa Bu Desi gali dengan pertanyan coaching. Pada dasarnya media visual ini sebagai perantara bagi kita untuk memahami apa yang dirasakan dan dipikirkannya.