Kenapa Budaya Coaching di Organisasi Penting?

Ada tiga alasan utama kenapa budaya coaching sekarang banyak diimplementasi oleh banyak organisasi dalam mendorong peningkatan kinerja karyawan :

  • Coaching menstimulasi karyawan MEMUNCULKAN KESADARAN, IDE KREATIF, dan SOLUSI INOVATIF, sehingga MANDIRI menangani masalah dan tantangannya
  • Coaching menumbuhkan rasa PERCAYA DIRI dan SIKAP POSITIF karyawan
  • Coaching semakin memunculkan rasa memiliki dan LOYALITAS (employee engagement)

Hal ini juga diperkuat dengan studi dari Jones, Woods dan Guillaume (2016) yang menemukan bahwa coaching memiliki pengaruh positif terhadap outcome organisasi secara keseluruhan dan secara khusus mampu meningkatkan keterampilan karyawan, perasaan, dan hasil unjuk kerja individual.

Lalu Apa yang Sulit Bagi Para Manager & Team Leader Membangun Budaya Coaching?

Budaya Coaching sangat berbeda dengan Mentoring yang mungkin sudah mengakar lebih lama dalam organisasi. Para Manager & Team Leader harus meninggalkan kebiasaan menasehati dan mengarahkan dengan keterampilan bertanya saat melakukan Coaching. 


Karena tidak sembarang pertanyaan bisa menjadi pertanyaan coaching, maka bagi para professional Coach saja mereka bisa menghabiskan bertahun-tahun untuk melatihnya. Itu mengapa tidak semua Manager dan Team Leader yang telah dibekali pelatihan coaching bisa langsung menerapkannya dengan efektif. Masih banyak yang bingung harus tanya apalagi, ragu apakah pertanyaannya sudah tepat atau belum.

Kabar baiknya sekarang ada Tools sederhana yang membantu para Manager dan Team Leader untuk Membangun Budaya Coaching di Organisasi secara mudah dan praktis.

Ada Apa Saja di dalam E-Book ini?

Rangkuman 35  Powerful Questions yang Siap Pakai Bagi Para Manager & Team Leader yang ingin Mengefektifkan Proses Coaching nya Bersama Tim atau Karyawan. Kumpulan pertanyaan ini dikategorikan menjadi :

  • 7 Powerful Questions untuk Mengawali Percakapan Coaching
  • 7 Powerful Questions untuk Memotivasi Tim yang Gagal Capai Target
  • 7 Powerful Questions untuk Memandu Tim Problem Solving
  • 7 Powerful Questions untuk Mengubah Sudut Pandang Tim yang Negatif
  • 7 Powerful Questions untuk Mengakhiri Coaching dengan Next Step / Action